“海州區(qū)的人才服務(wù)細(xì)致入微，這里不僅有堅實的產(chǎn)業(yè)根基，更有優(yōu)越的人才生態(tài)環(huán)境，已經(jīng)成為我深深依戀的第二故鄉(xiāng)。”近日，海州區(qū)舉辦“才聚港城共‘化’未來”連云港·北大化院產(chǎn)業(yè)發(fā)展大會暨“連聚英才紅韻海州”才企對接會，現(xiàn)場，江蘇中連碧水環(huán)境科技有限公司總經(jīng)理丁亞磊表達(dá)了對海州區(qū)的認(rèn)可。

近年來，海州區(qū)持續(xù)深化校地合作，推出校地融合發(fā)展三年行動計劃，與北京大學(xué)攜手成立北京大學(xué)分子工程研究院連云港研究中心，在技術(shù)研發(fā)、平臺建設(shè)、成果轉(zhuǎn)化及人才交流上取得顯著成果，創(chuàng)建“光電影像聯(lián)用實驗室”“全國新生兒眼底普查實驗室”及“飛秒肝癌無標(biāo)記檢測實驗室”三大國內(nèi)首創(chuàng)實驗室，孵化17家科技型企業(yè)，并設(shè)立校友產(chǎn)業(yè)發(fā)展基金。

人才是驅(qū)動產(chǎn)業(yè)發(fā)展的核心動力。海州區(qū)依托醫(yī)藥健康、智能制造、新材料、新能源及數(shù)字經(jīng)濟等主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，實施《關(guān)于推進新時代人才強區(qū)建設(shè)的意見》《紅韻海州人才新政十條》等系列政策，構(gòu)建起全面系統(tǒng)的人才支持體系，近年來新引進博士、高級職稱等高端人才數(shù)量持續(xù)攀升。堅持招商引資和招才引智聯(lián)動實施，促進項目與人才同步引進，落實“百企千才”支持計劃，鼓勵企業(yè)靶向引進“高精尖缺”人才，對正大天晴等重點企業(yè)開展“一企一策”服務(wù)，讓人才主體當(dāng)好用人主角。力磁醫(yī)療獲省級潛在獨角獸企業(yè)稱號，聯(lián)瑞新材料等8家企業(yè)成為國家專精特新“小巨人”，彰顯了人才驅(qū)動型企業(yè)的發(fā)展?jié)摿Α?/p>

“企業(yè)注冊以來，海州區(qū)委人才辦服務(wù)專班主動與我對接，耐心講解‘紅韻海州英才計劃’申報流程、支持政策，成功幫助我們申請到了20萬元資助，用于異質(zhì)結(jié)光伏電池垂直發(fā)電技術(shù)研究，這種‘真金白銀’的獎勵更加激發(fā)了我們企業(yè)創(chuàng)新動力。”連云港太瓦新能源有限公司副總經(jīng)理吳龍海高興地說。

此外，海州區(qū)還加速創(chuàng)新要素匯聚，推進“1+N”離岸孵化器建設(shè)，高標(biāo)準(zhǔn)打造南京、無錫離岸科創(chuàng)中心，引入“微軟—網(wǎng)易聯(lián)合創(chuàng)新中心”等平臺，構(gòu)建完整的創(chuàng)新生態(tài)鏈。特別是悟空智算一期項目的成功并網(wǎng)，提出“算力+模型”綜合解決方案，配套建立算力調(diào)度、AI標(biāo)注、智能客服及產(chǎn)教培訓(xùn)四大中心，推動區(qū)域產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級。

做好人才服務(wù)，不僅要展示“我們有什么”，更要深入了解“人才要什么”。海州區(qū)成立人才安居服務(wù)有限公司，規(guī)劃“1+5+N”人才安居體系，推動人才服務(wù)數(shù)字化轉(zhuǎn)型，今年為115名新引進高層次人才發(fā)放“紅韻海州英才卡”，常態(tài)化舉辦人才家庭日、文旅融合體驗等活動41場，吸引1.2萬人次人才參與，讓各類人才在海州區(qū)找到了歸屬感。

“平時我或忙于實驗室做試驗，或忙于開研討會、盯日常指標(biāo)等工作，根本沒有時間陪伴家人和孩子，這個海州人才家庭活動日想得太周到了，既細(xì)致又暖心，不僅增進了我們的親子關(guān)系，也結(jié)識了許多新朋友。”正大天晴藥業(yè)集團股份有限公司于超說。