“政”給力 構建人才“生態圈”

人才是第一資源，得青年者得未來。近4年來，我市引進青年人才14.4萬人，占引進人才總量的86.8%，成為港城石化產業、生物醫藥產業、新材料、新能源、高端裝備制造等產業的主力軍。留才貴有恒，育才需用心。招才引智之后，如何打造人才“引育用留”全鏈條生態，讓年輕人適應港城、喜歡港城、留在港城，方能成就“既棲良木，更筑廣廈”的城市發展新篇章。今起，本報推出《留連望返就在港城》系列報道，敬請關注。

昨日，聯瑞新材研究室內，研發工程師劉文艷正在比對一項項數據。她來自山東臨沂，2024年碩士畢業于中國海洋大學高分子化學物理專業。“企業的發展空間很好，很適合我做一些研發工作，目前各方面挺滿意的。”目前，劉文艷已經加入了企業某項目的研究團隊，她打算深耕研發條線，成為新材料領域的行家里手。

“企業歡迎青年人才來發展，也提供專業、管理雙通道的發展前景。像劉文艷這樣的青年人才都能找到前景廣闊的未來。”聯瑞新材人力行政部負責人劉宇恒說，企業引進的年輕人才不僅工作有實效，還可以拎包入住人才公寓，經常參加各類文體活動。

招才引智　14.4萬青年才俊匯聚港城

近年來，我市經濟支柱產業步入快速發展黃金期，需要大量高素質、專業技能型人才支撐。我市大力推進青年人才“聚連行動”，通過提升政策補貼力度，增強青年人才的歸屬感和吸引力。為了更好地集聚優秀青年人才，我市不斷優化升級人才政策，實施包括“花果山英才計劃”在內的“1+6”人才政策體系，旨在全方位覆蓋領軍人才、青年人才、海外人才等多個領域。

“4年來，全市引進14.4萬名青年人才，這個數字不算小。我們致力于完善全鏈條人才服務體系，圍繞人才強市戰略，著力提升人才服務水平，確保各類人才能夠順利落戶和發展。”市人才服務中心相關負責人表示。隨著《連云港市深化產才融合助力高質量發展的若干措施》的發布，我市堅持以產聚才、以才興產，迭代升級“1+6”人才政策，厚植人才沃土，為發展新質生產力蓄勢賦能。

向心聚集　重點產業“鏈”住人才

“生物醫藥、石化、新材料三大重點產業共引進青年人才19914人，占全市引進青年人才總量的13.8%。”市人才服務中心相關負責人介紹。其中，生物醫藥產業引進青年人才數量最多。最新統計數據顯示，2024年該產業引進青年人才較2023年增長27.7%，生物醫藥產業引才效果逐漸增強。

與此同時，生物醫藥、石化、新材料三大重點產業引進青年人才的學歷層次整體高于全市平均水平。據統計，生物醫藥、新材料產業更注重高學歷青年人才的引進。2024年，引進青年人才中研究生占比高于往年平均水平。這也表明，我市在重點產業的人才引進工作中，通過加大對高學歷青年人才的引進力度，進一步優化人才隊伍結構，提升產業整體的創新能力和競爭力。

產業發展引導人才流動，我市生物醫藥、石化、高端裝備、新材料四大產業的人才需求分布與產業發展結構基本一致。四大產業中，石化和生物醫藥產業的規模較大，人才需求量也大，占四大產業的比重超過30%。

“我畢業于東北石油大學石油工程專業，2023年畢業加入盛虹石化，目前工作崗位由外操轉內操。”張善禹是東北人，很看好徐圩新區石化基地的發展前景，“連云港對人才引進的政策非常好，讓我感受到滿滿誠意，我也享受到了相關的優惠政策。”

產才融合　招才留智大有可為

當下，各地競奪人才的情況仍然激烈，港城仍需積極招攬人才，緩解本地中高端人才緊缺的情況。

根據重點產業對不同學歷人才的需求情況來看，新材料、石化、高端裝備產業以本科和專科人才為主，生物醫藥產業對人才的學歷要求較高，碩博人才需求占比達9%，明顯超過其他產業，中高端人才較為稀缺。

引才后需要留才。近年來，我市發布“人才新政2.0版”，聚焦全市重點產業的高端人才引進，專門制定產業人才政策，對生物醫藥、石化、新材料三大產業引進的頂尖人才、領軍人才、緊缺人才最高可享受200萬元購房券；對引進的石化產業高端人才，按實際支付薪酬的70%給予企業引才補助；對引進的生物醫藥和新材料領域高端人才創業項目，給予最高1500萬元啟動支持，全面構筑引才的比較優勢，推動重點產業對青年人才的吸引力上升。

隨著我市重點產業的快速發展，“新業務”“新職能”“復合型人才”“創新”等詞在招聘需求中頻繁提及，表明當前我市重點產業相關企業紛紛加速轉型，人才需求結構也發生變化。

“唯有讓青年人才‘來得了、干得好、留得住’，才能形成良性人才生態圈。解痛點、暖人心、促合作，讓人才服務從‘保障基本需求’轉向‘激活創新勢能’，才能為港城高質量發展注入源源不斷的活力。”市人社局相關負責人表示。