連云港市一工傷保險(xiǎn)待遇案例入選2024年度省勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議典型案例

日前，省高級(jí)人民法院、省人力資源和社會(huì)保障廳聯(lián)合發(fā)布2024年度江蘇省勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議典型案例，東?？h人民法院辦理的某餐具公司與邵某工傷保險(xiǎn)待遇案入選。此案通過(guò)保障超齡勞動(dòng)者合法權(quán)益，激發(fā)“銀發(fā)”人力資源新動(dòng)能。

邵某（女）系某餐具公司員工。2021年12月13日，時(shí)年52歲的邵某在某餐具公司車(chē)間使用碗筷清洗機(jī)工作時(shí)不慎被機(jī)器夾傷，后被認(rèn)定為工傷、九級(jí)傷殘。某餐具公司未為邵某繳納工傷保險(xiǎn)。邵某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求某餐具公司支付工傷保險(xiǎn)待遇。經(jīng)勞動(dòng)仲裁裁決后，某餐具公司不服訴至法院。

法院經(jīng)審理認(rèn)為，邵某雖已超過(guò)法定退休年齡，但未享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者領(lǐng)取退休金，與某餐具公司應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)關(guān)系處理。超齡勞動(dòng)者的工傷權(quán)益受法律保護(hù)。邵某被認(rèn)定為工傷、九級(jí)傷殘，有權(quán)享受法律法規(guī)規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇。某餐具公司作為用人單位未為邵某繳納工傷保險(xiǎn)，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付相關(guān)費(fèi)用，遂判決某餐具公司向邵某支付相應(yīng)工傷保險(xiǎn)待遇。

本案承辦法官表示，隨著越來(lái)越多的“銀發(fā)族”選擇返崗工作，保護(hù)好他們的勞動(dòng)權(quán)益是全社會(huì)必須面對(duì)的課題。針對(duì)用人單位以超過(guò)法定退休年齡為由規(guī)避用工責(zé)任的情況，我省出臺(tái)了超齡勞動(dòng)者參加工傷保險(xiǎn)的相關(guān)政策?！督K省超過(guò)法定退休年齡人員和實(shí)習(xí)生參加工傷保險(xiǎn)辦法》第五條規(guī)定，用人單位可以為已經(jīng)達(dá)到或者超過(guò)法定退休年齡但年齡不超過(guò)65周歲、未辦理退休手續(xù)的超齡勞動(dòng)者參加工傷保險(xiǎn)。既有利于化解用人單位的用工風(fēng)險(xiǎn)，又可為超齡勞動(dòng)者提供充分的健康安全保障。本案判決用人單位向超齡勞動(dòng)者支付工傷保險(xiǎn)待遇，切實(shí)維護(hù)了超齡勞動(dòng)者的合法權(quán)益，是司法回應(yīng)人口老齡化、破解勞動(dòng)權(quán)益保障困境的重要實(shí)踐。