各縣區衛健委、社會事業局，委各直屬醫療機構:

為加強護士隊伍建設，進一步提升我市護理人員業務水平和綜合能力，根據省衛健委等6部門《關于加強護士隊伍建設優化護理服務的實施意見》，經研究，決定在全市范圍內開展新入職護士規范化培訓，現將《連云港市新入職護士規范化培訓工作實施方案（試行）》印發給你們，請認真抓好落實。

連云港市衛生健康委員會

2025年1月5日

連云港市新入職護士規范化培訓工作實施方案（試行）

為加強新入職護士規范化培訓，夯實護士基本技能，提高臨床專業核心能力，根據《護士條例》《關于促進護理服務業改革與發展的指導意見》《關于加強護士隊伍建設優化護理服務的實施意見》和《新入職護士培訓大綱（試行）》等文件精神，特制定本方案。

一、工作目標

通過系統的規范化培訓，鞏固新入職護士基本理論、基本知識和基本技能，培養良好的職業道德，提高臨床服務能力，逐步建立與護理事業發展相適應的新入職護士規范化培訓制度，全面提升護理隊伍綜合素質。自2025年起，每年組織新入職護士參加培訓，到2030年，累計完成新入職護士培訓考核1000人。

二、主要任務

（一）明確培訓對象。護理專業院校（本科、大中專）畢業新入職公立醫療機構（二、三級醫院及基層醫療衛生機構）從事護理工作的護士均需參加規范化培訓。鼓勵民營醫療機構符合條件的新入職護士參加規范化培訓。第一批培訓對象為2024年新入職護士，2023年新入職護士不納入統一培訓，但需與2024年新入職護士同步參加考核。各地各相關單位要做好培訓對象摸底統計，2025年2月底前完成2024年度新入職護士培訓報名，3月份開始培訓。以后每年根據護士新入職時間確定培訓起始時間。

（二）完善培訓方式。新入職護士規范化培訓每一批培訓對象培訓周期2年，在培訓基地接受培訓累計不少于6個月。以臨床科室輪轉培養為重點，輔以專題講座及自學等方式，全面提高新入職護士臨床護理實踐能力。培訓內容具體參照《連云港市新入職護士規范化培訓考核大綱（試行）》（見附件）執行，其中，中醫醫療機構和綜合醫院中醫科可參照《中醫醫院新入職護士培訓大綱（試行）》執行。

（三）指定培訓基地。原則上，新入職護士規范化培訓由三級公立醫院承擔。其中，各縣（含贛榆區）由縣區公立綜合醫院承擔；市區（不含贛榆區）由市直屬各醫院承擔，原則上參照《連云港市城市緊密型醫聯體建設實施方案（2024—2026年）》分片包干培訓任務（海州區南城社區衛生服務中心、寧海衛生院、中正衛生院、板浦衛生院培訓任務由市婦幼保健院承擔）。

（四）加強考核管理。培訓基地所在醫院基本要求為開放床位數≥400張，床位使用率≥80%，有獨立設置的能滿足培訓需求的臨床專業科室，具有承擔培訓工作的完整師資（具備5年及以上臨床護理工作經歷、護師及以上職稱）。市衛健委對各培訓基地定期開展考核，以培訓合格率為最終教學質量評價指標，對總合格率低于90%的培訓基地，予以1年整改期，整改期間不能招收新學員；對總合格率低于80%的培訓基地，取消資格。

三、職責分工

（一）市級衛生健康行政部門。市衛健委負責全市新入職護士規范化培訓工作的組織實施、監督考核等管理，組織成立連云港市新入職護士規范化培訓專家委員會（以下簡稱市護士規培專委會），指導其開展相關工作。

（二）市護士規培專委會。市護士規培專委會負責新入職護士規范化培訓的政策制定、培訓基地的動態管理、業務技術指導、考核考試等工作，定期向市衛健委報告工作開展情況。

（三）縣級衛生健康行政部門。各縣區衛健委負責本轄區新入職護士規范化培訓工作的組織實施和監督管理等工作，各縣（含贛榆區）衛健委要做好本轄區培訓基地的日常管理等工作，各區衛健委支持配合市培訓基地開展培訓工作。

（四）培訓基地。各培訓基地負責新入職護士規范化培訓工作的具體實施，承擔本單位及指定轄區培訓任務，切實加強培訓日常管理，接受市護士規培專委會的考核，確保培訓工作質量。

四、保障措施

（一）加強組織管理。各級衛生健康行政部門及相關醫療機構要高度重視新入職護士規范化培訓工作，加大培訓資源投入，建立健全工作機制，做好統籌協調和督促指導，確保按時保質保量完成新入職護士規范化培訓任務。

（二）規范基地建設。各培訓基地要對照要求加強基地規范化建設，完善培訓場地軟硬件配置，選好配強帶教師資隊伍。要根據《連云港市新入職護士規范化培訓大綱》（試行），科學制定專科培訓計劃，完善培訓課程體系，建立執行好培訓管理制度。

（三）落實待遇保障。各二、三級醫院及基層醫療衛生機構要認真組織本單位新入職護士參加規范化培訓，妥善解決參培人員工學矛盾，保障培訓期間正常工資福利待遇，消除新入職護士參加規范化培訓后顧之憂。

附件：1.第一批納入新入職護士規范化培訓考核人數匯總表.doc

　 　 2.連云港市新入職護士規范化培訓考核大綱（試行）.doc