職工連續工作1年以上的享受帶薪年休假，職工累計工作已滿1年不滿10年的年休假5天，已滿10年不滿20年的年休假10天，已滿20年的年休假15天，國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

1.職工能否跨年休年休假？

《職工帶薪年休假條例》第五條規定，單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

2.職工休年休假期間工資如何發放？

單位應當保證職工享受年休假，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

3.職工請了病假還能正常休年休假嗎？

根據《職工帶薪年休假條例》規定，若累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的，將不享受當年的年休假。若病假時長未達到上述標準，依然可以正常享受年休假。

溫馨提示：

職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。