人社局：“不繳社保”的約定無效！

依法參加社會保險是用人單位和勞動者的法定義務(wù)。針對實踐中存在的用人單位規(guī)避社保繳納、勞動者主動放棄社保等問題，司法解釋作出明確規(guī)定：

無論雙方協(xié)商還是勞動者單方承諾，任何“不繳社保”的約定都是無效的。

最高人民法院民一庭法官張艷介紹，比如用人單位為了降低用工成本，比如有的勞動者為了多拿工資，要求用人單位把社會保險費以補助的方式發(fā)放給個人，兩種情況都存在。本次司法解釋就明確規(guī)定了用人單位和勞動者約定不繳納社會保險，或者勞動者單方承諾不繳納社會保險都是無效的。

司法解釋進一步規(guī)定：

勞動者以用人單位未依法繳納社會保險費為由解除勞動合同，要求用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)模嗣穹ㄔ阂婪ㄓ枰灾С帧?/p>

張艷介紹，支付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)則是：

勞動者每工作滿1年支付1個月的工資，不滿6個月的支付半個月的工資。

在行政機關(guān)責(zé)令用人單位補繳社會保險之后，如果用人單位已經(jīng)把社會保險費以補助的方式，支付給了勞動者，是可以要求返還的。

最高法表示，確立用人單位承擔(dān)支付解除勞動合同經(jīng)濟補償責(zé)任的規(guī)則，可以倒逼用人單位為勞動者依法繳納社會保險費，有利于維護社會保險統(tǒng)籌制度，切實保護公民社會保障權(quán)等基本權(quán)利，有效分散用人單位用工風(fēng)險。

法官提示，勞動者發(fā)現(xiàn)用人單位存在不依法繳納社會保險費的違法行為，可以依法請求社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令用人單位限期繳納或者補足，及時維護自身合法權(quán)益。

張艷指出，用人單位與勞動者約定，或者勞動者單方承諾不繳納社會保險費都是無效的。在此提示，本司法解釋將于9月1日實行，沒有依法繳納社會保險的用人單位，在此之前及時繳納社會保險費，避免承擔(dān)支付解除勞動合同經(jīng)濟補償?shù)呢?zé)任。

簽了協(xié)議就可以不繳社保？

公司提出不繳納社保，每月多給一筆補助，還要求簽訂“自愿放棄社保”的協(xié)議？

2022年7月，朱某入職某保安公司并簽訂勞動合同。入職第二天，公司和朱某簽署了一份自愿放棄繳納社保聲明。

北京二中院民五庭法官張玉賢介紹，聲明的主要內(nèi)容是朱某自愿申請不在北京繳納社會保險，由用人單位每月支付他的社保補助，如果將來補繳社保應(yīng)當(dāng)將補助退回。一個多月后，朱某向公司提出了解除勞動合同，其中一個解除理由就是公司不繳納社會保險。

本案的爭議焦點是：朱某和保安公司已經(jīng)簽署了不繳納社會保險的協(xié)議，朱某又以保安公司不繳納社會保險為由，提出解除合同。保安公司是否要支付朱某經(jīng)濟補償呢？

張玉賢介紹：

保安公司主張，入職當(dāng)日就提出要給朱某繳納社會保險，是朱某自己為了每月多領(lǐng)錢，主動申請不繳納社會保險的。

而朱某則主張，聲明是保安公司提前打印好的格式條款，要求他簽署的，他認(rèn)為公司有關(guān)不繳納社會保險的協(xié)議，侵犯了他的法定權(quán)利，是無效條款，所以他提出解除合同，公司應(yīng)當(dāng)向他支付經(jīng)濟補償。

法院審理認(rèn)為，盡管雙方對聲明簽署過程各執(zhí)一詞，但這份聲明的內(nèi)容已違反我國法律關(guān)于“用人單位和勞動者必須繳納社會保險”的規(guī)定。

張玉賢介紹，社會保險費的繳納是用人單位和勞動者的法定義務(wù)，這是我國勞動法、社會保險法明確規(guī)定的，具有強制性。本案中，用人單位和勞動者約定不繳納社會保險，違反了法律規(guī)定，侵害了勞動者享受社會保險保障的權(quán)利，也損害了國家建立的社會保險制度，所以這份約定從一開始就是無效的。

法院最終認(rèn)定，因保安公司沒有依法為朱某繳納社保，朱某據(jù)此解除勞動合同，符合法定補償情形，判決保安公司支付解除勞動合同經(jīng)濟補償。

法官提示，用人單位為了減少成本，和勞動者約定不繳納社保，終將難逃補繳和補償責(zé)任，而勞動者若為眼前的補助放棄社保，也將丟掉醫(yī)療、養(yǎng)老等長遠保障。

法官提示，一些勞動者自愿放棄社保，來換取眼前的補助，短期來看，勞動者每月的收入是增加了，但存在很大的風(fēng)險，也損害勞動者自身的長遠利益。

北京二中院民五庭法官張玉賢介紹，比如：

當(dāng)勞動者生病就醫(yī)時，沒法通過醫(yī)療保險來報銷醫(yī)療費；

在勞動者失業(yè)時，不能通過失業(yè)保險來領(lǐng)取失業(yè)金；

如果勞動者發(fā)生工傷，不能通過工傷保險來報銷醫(yī)療費，獲得各項工傷賠償；

假如勞動者生育，將無法通過生育保險來報銷生育費用，獲取生育津貼；

當(dāng)勞動者年老時，也不能通過養(yǎng)老保險領(lǐng)取養(yǎng)老金，保障晚年的生活。

這些對于勞動者而言，都是實實在在的風(fēng)險和利益損失。

法官提示用人單位，不為勞動者繳納社會保險，將失去通過社會保險分散風(fēng)險和成本的機會。勞動者本應(yīng)通過社會保險享受的待遇，如醫(yī)療費報銷、工傷賠償、生育津貼等，都轉(zhuǎn)而由用人單位來承擔(dān)。用人單位通過與勞動者簽訂協(xié)議的方式，逃避繳納社會保險費的義務(wù)，這種做法是不可取的，也是無效的。

張玉賢介紹，對用人單位來說，不為勞動者繳納社會保險，短期來看是節(jié)約了社保成本，但從長遠來看也存在著兩個風(fēng)險：

第一是強制征繳的風(fēng)險，在社保行政部門強制征繳時，用人單位不僅要依法補繳，還要承擔(dān)滯納金。

另一個風(fēng)險是，如果勞動者提出解除勞動合同，用人單位還要支付經(jīng)濟補償。

法官表示，在用人單位未依法繳納社會保險費的情況下，勞動者有權(quán)解除勞動合同，法院支持勞動者關(guān)于經(jīng)濟補償?shù)恼埱螅欣诩m正用人單位通過簽訂協(xié)議、聲明的方式，來規(guī)避法律義務(wù)，倒逼用人單位依法為勞動者繳納社會保險費。

用人單位要及時為勞動者辦理繳納社會保險的手續(xù)，按月履行代扣代繳的義務(wù)。另外，五險都要繳納，險種要齊全，要根據(jù)勞動者真實的工資水平和法律規(guī)定的繳納比例，按時繳納。

勞動者要注意查詢自己的社會保險繳納情況，如果發(fā)現(xiàn)用人單位未繳、斷繳或未足額繳納的，可以向社會保險部門申請稽核、補繳。如果用人單位違法情節(jié)嚴(yán)重的，也可以解除勞動合同，要求用人單位支付經(jīng)濟補償。