| 索 引 號 | k12498411/2009-00128 | ||
| 發(fā)布機(jī)構(gòu) | 連云港市人民政府 | 發(fā)文日期 | 2009-11-20 |
| 標(biāo) 題 | 市政府辦公室關(guān)于印發(fā)2009年度市級企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險費征繳目標(biāo)考核辦法的通知 | ||
| 文 號 | 連政辦發(fā)〔2009〕141號 | 主 題 詞 | |
| 內(nèi)容概述 | 《2009年度市級企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險費征繳目標(biāo)考核辦法》已經(jīng)市政府同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認(rèn)真貫徹執(zhí)行。 | ||
| 時 效 | 有效 | 文件下載 | |
市政府辦公室關(guān)于印發(fā)2009年度市級企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險費征繳目標(biāo)考核辦法的通知
各縣、區(qū)人民政府，市各委、辦、局，市各直屬單位：
《2009年度市級企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險費征繳目標(biāo)考核辦法》已經(jīng)市政府同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認(rèn)真貫徹執(zhí)行。
二○○九年十一月二十日
連云港市2009年度市級企業(yè)職工
基本養(yǎng)老保險費征繳目標(biāo)考核辦法
為貫徹執(zhí)行《江蘇省社會保險費征繳條例》，進(jìn)一步規(guī)范社會保險費征繳管理，加大企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險費征收力度，充分調(diào)動和發(fā)揮企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險費征繳管理部門的積極性，現(xiàn)結(jié)合市級社會保險費征繳工作實際，制定本辦法。
一、考核對象及部門職責(zé)
本辦法主要考核對象為市勞動保障和地稅部門。勞動保障部門負(fù)責(zé)征繳管理，承擔(dān)養(yǎng)老保險擴(kuò)面、繳費基數(shù)核定和稽核工作；地稅部門依法、足額征收養(yǎng)老保險費。考核工作由市政府養(yǎng)老保險擴(kuò)面征繳工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)。
二、考核內(nèi)容
考核的主要內(nèi)容為企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險費實際到賬收入以及年征繳率。以2008年市級企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險費實際征繳數(shù)(剔除一次性收入)77674萬元為基數(shù)，增長20.19%，剔除一次性收入確保完成93300萬元的目標(biāo)任務(wù)，年征繳率達(dá)到96%。
三、工作及獎勵經(jīng)費
（一）征繳工作經(jīng)費
按照企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險費實際征收額的8‰安排征繳工作經(jīng)費，其中：地稅部門6‰，勞動保障部門2‰。
（二）目標(biāo)獎勵經(jīng)費
完成93300萬元確保目標(biāo)任務(wù)，安排獎勵經(jīng)費。
1．企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險費征繳收入超77674萬元至93300萬元部分，對勞動保障部門按3‰撥付獎勵經(jīng)費；對地稅部門征繳率達(dá)到96%的，按3‰撥付獎勵經(jīng)費。
2．企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險費征繳收入超過93300萬元部分，對勞動保障部門按5‰撥付獎勵經(jīng)費；對地稅部門征繳率超過96%低于97%的，按4‰撥付獎勵經(jīng)費，如征繳率超過97%，按5‰撥付獎勵經(jīng)費。
四、相關(guān)事項
（一）征繳工作經(jīng)費和獎勵經(jīng)費由財政部門在年度部門預(yù)算中足額安排。征繳工作經(jīng)費主要用于養(yǎng)老保險擴(kuò)面征繳、網(wǎng)絡(luò)建設(shè)等工作，按養(yǎng)老保險征繳收入實際到賬數(shù)半年核撥一次；獎勵經(jīng)費主要用于對養(yǎng)老保險費擴(kuò)面征繳工作有功人員的獎勵和必要的工作經(jīng)費，待年底考核后撥付。
（二）年終考核后，勞動保障、地稅部門沒有完成確保目標(biāo)任務(wù)的，不安排獎勵經(jīng)費，并在年度目標(biāo)考核中降一個檔次。
（三）勞動保障、地稅部門要制訂切實可行的擴(kuò)面征繳、稽核等考核獎勵辦法，層層落實目標(biāo)任務(wù)。要定期通報社會保險費征繳管理情況，做好收支分析預(yù)測，及時向市政府及相關(guān)部門反映和通報社會保險費征管情況，協(xié)調(diào)和解決征收過程中出現(xiàn)的問題，確保完成全年征繳目標(biāo)任務(wù)。
