市各有關單位：

為了提高《連云港市金融機構(gòu)信貸投入考核試行辦法》（以下簡稱《考核辦法》）的操作效果，更好地鼓勵和引導金融機構(gòu)增加信貸投入，促進我市經(jīng)濟快速發(fā)展，經(jīng)市政府同意，現(xiàn)將修訂后的《考核辦法》印發(fā)給你們，請認真遵照執(zhí)行。

 

 

              二○○四年五月十七日     

連云港市金融機構(gòu)信貸投入考核試行辦法

 

為優(yōu)化資源配置，鼓勵和引導金融機構(gòu)增加有效信貸投入，進一步加大金融業(yè)對全市經(jīng)濟社會發(fā)展的支持力度，保持經(jīng)濟金融協(xié)同發(fā)展，特制定本考核辦法。

一、考核對象

本辦法考核對象為中國人民銀行連云港市中心支行、各國有商業(yè)銀行連云港分行、交通銀行連云港分行、市商業(yè)銀行、市區(qū)農(nóng)村信用社聯(lián)合社。

二、考核方式

（一）考核實行單項累計積分制。

1．單項分值計算。單項指標分值的計算方法：以單項指標最高的單位為參照值，其它單位分別與其相比計算出單項分值。

具體公式：單項分值＝本單位單項指標／最高單項指標×該項指標所占分值（新增存貸比超過100％的按100％計算）。

2．總分值計算。各單項分值相加得出各考核對象累計積分，按照總分值的高低依次排出考核對象的名次。

（二）考核指標包括5項內(nèi)容：

1．當年新增存貸比（100分）；

2．當年新增貸款（含當年核銷貸款）（100分）；

3．年末貸款余額增長率（100分）；

4．當年累計發(fā)放貸款（50分）；

5．私營個體經(jīng)濟貸款（100分）：

（1）年末私營個體經(jīng)濟貸款增長率（50分）；

（2）當年新增私營個體經(jīng)濟貸款（50分）。

（三）未完成貸款計劃目標實行扣分制，少完成1個百分點扣1分，完成目標不加分。

（四）考核按年度進行，考核指標以人行連云港市中心支行統(tǒng)一公布的數(shù)據(jù)為準，在考核期次月完成考核，并公布考核結(jié)果。

（五）考核辦對考核對象指標完成情況進行不定期抽查，凡發(fā)現(xiàn)有虛報或瞞報貸款核銷、私營個體經(jīng)濟貸款等相關考評資料和其他非正常行為的，取消其當年的評比和獲獎資格。

三、考核機構(gòu)

（一）成立市考核領導小組，由市政府分管副市長任組長，市政府分管副秘書長、人行市中心支行行長、市財政局局長任副組長。領導小組下設考核辦公室，由市政府分管副秘書長兼任辦公室主任，人行市中心支行分管副行長、市財政局分管副局長、市目標辦主任兼任辦公室副主任，辦公地點設在人行市中心支行。

（二）市考核領導小組負責指導和協(xié)調(diào)本辦法實施，對考核結(jié)果進行審定，日常考核的具體工作由考核辦承辦。

四、獎勵措施

（一）根據(jù)指標完成情況對考核對象實行次年度新增政府性存款2億元與考核結(jié)果掛鉤政策。新增財政性資金從次年開始定向存入考核前三名的銀行，第一名1億元，第二名6000萬元，第三名4000萬元，存滿額度為止，存期一年。

（二）根據(jù)指標完成情況按各行社貢獻大小對領導班子進行專項獎勵，第一名5萬元，第二名3萬元，第三名2萬元，第四名0.8萬元，第五名0.7萬元，第六名0.6萬元，第七名0.5萬元。當年貸款余額未增加的取消獎勵資格。人民銀行連云港市中心支行按前三名平均水平進行獎勵。獎勵經(jīng)費由市財政列支。

五、本辦法由考核辦公室負責解釋。

六、本辦法自頒布之日起開始施行。