關于印發(fā)2022年全市專業(yè)技術人員管理工作要點的通知

各縣區(qū)（功能板塊）人力資源和社會保障局，市各有關單位：

現(xiàn)將《2022年全市專業(yè)技術人員管理工作要點》印發(fā)給你們，請結合實際，認真貫徹執(zhí)行。

連云港市人力資源和社會保障局

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 2022年4月26日

2022年全市專業(yè)技術人員管理工作要點

2022年，專業(yè)技術人員管理工作要以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，認真貫徹中央和省市委人才工作決策部署，牢固樹立“人才是第一資源”理念，圍繞“四個面向”，培育高素質的專業(yè)技術人才，建強高能級的人才活動載體，打造高品質的人才生態(tài)環(huán)境，深度激發(fā)專技人才活力，持續(xù)壯大專技人才隊伍，為建設現(xiàn)代化新港城提供強有力的專技人才支撐。重點做好“四個三”，即扎實做好人才評價、專家選拔、高級研修三類人才培育，精心組織博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽、留學回國人員連云港行、百名專家科技服務進百企三項人才活動，聚力建強博士后科研平臺、留學人員創(chuàng)業(yè)園、專家服務基地三個人才載體，做實做優(yōu)項目申報信息化、職稱證書電子化、營商服務專業(yè)化三項人才服務。

一、深化職稱制度改革，健全完善人才評價機制

1.完善人才評價方式。深入推進人才分類評價改革，貫徹落實省廳新一輪專業(yè)技術資格條件修訂精神，會同主管部門完善各專業(yè)量化評審方案，根據行業(yè)實際和專業(yè)特點制訂切實可行的多元化評價方式，采用資格考試、業(yè)績考核、面試答辯、以賽促評等多種評價手段，建立重業(yè)績、重成果、重貢獻的人才評價體系。

2.精細開展職稱評審。制定印發(fā)2022年度職稱評定申報文件，指導做好全市職稱工作，組織高層次和急需緊缺人才職稱考核認定，推進高技能人才和專技人才貫通改革落地見效，開展數(shù)字經濟專業(yè)人才職稱評審。有序開展各專業(yè)評委會換屆工作，重點吸收我市支柱產業(yè)和重點行業(yè)的高、精、尖專家入庫。全年實現(xiàn)新增專技人才2萬人。

3.深化“放管服”改革。積極向省申請下放相關領域高級職稱評審權，向具備條件的用人主體有序下放職稱評審權，支持企業(yè)自主評價職稱試點，進一步推進職稱評價社會化。健全職稱公共服務體系，上線職稱申報管理一體化平臺，實現(xiàn)職稱證書電子化。同時，加強對已下放評審權全過程監(jiān)管，明確監(jiān)督途徑，完善監(jiān)督方式，確保下放權力接得住，用得好。

二、打造“連專家”工作品牌，引領專家服務經濟社會

4.開展專家選拔推薦。細致做好市政府特貼專家評審選拔，重點向我市支持的10條產業(yè)鏈傾斜。積極做好專家發(fā)掘培養(yǎng)儲備，認真開展國務院特貼專家、省突貢中青年專家選拔推薦工作。積極推薦省級企業(yè)首席專家。

5.做優(yōu)專家服務品牌。辦好“百名專家科技服務進百企”活動，提升活動層次，實行小團隊、專業(yè)化的專家服務模式，發(fā)揮專家分團精準服務功能，積極調動縣區(qū)和企業(yè)積極性，積極向上申報專家服務項目，做大做強連云港市專家服務品牌。

6.加強專家管理服務。認真落實專家管理服務政策，組織開展專家健康體檢、休假療養(yǎng)、慰問等工作，充分體現(xiàn)黨和政府對專家的關心和重視。完善專家信息庫建設，健全專家考核機制。

三、實施青博人才騰飛計劃，大力推進博士后工作

7.落實博士后工作管理新政。面向我市“232”戰(zhàn)略性新興產業(yè)和前沿科技領域，加大博士后科研項目資助，引導青年博士后人才向產業(yè)頭部企業(yè)和骨干企業(yè)聚集，推進博士后人才國際化培養(yǎng)，促進博士后研究方向與產業(yè)深度融合。

8.舉辦創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽。面向我市戰(zhàn)略性新興產業(yè)和前沿科技領域，邀請帶項目、技術、資金、資源的高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才和團隊參賽，集聚一批青年科技人才服務我市企業(yè)發(fā)展。

9.繼續(xù)加強載體建設。加強博士后創(chuàng)新平臺建設，支持我市新醫(yī)藥、新材料、石化等重點產業(yè)企業(yè)設立博士后研發(fā)機構，爭取年內新增博士后載體3家，新招收博士后10人。

四、健全完善工作機制，扎實做好留學回國人員工作

10.引進海外高層次留學人員。圍繞搶抓海外人才回流機遇，積極構建全方位、多渠道海外留學引才機制，承接好“百名海外博士江蘇行”活動，吸引留學人才回國創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。年內新增留學回國人員100人。

11.持續(xù)推進“海燕計劃”。集成留學回國人才優(yōu)惠政策，將涉及到留學回國人員就業(yè)創(chuàng)業(yè)補貼、人才補貼、項目資助等方面政策，整合為政策口袋書，讓留學回國人員知曉政策、享受政策。實施留學回國人員“海燕計劃”，及時兌現(xiàn)一次性補貼政策，支持留學回國人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

12. 加強留學創(chuàng)業(yè)載體建設。開展留學人員創(chuàng)業(yè)園建設調研，鼓勵支持留創(chuàng)園建設，新建1-2家市級留創(chuàng)園。積極申報省級留創(chuàng)園、省級留創(chuàng)示范基地及省級留學人員創(chuàng)業(yè)資助。

五、豐富繼續(xù)教育內涵，推進繼續(xù)教育提質增效

13.實施產業(yè)鏈人才培育計劃。突出數(shù)字經濟卓越工程師培育，會同工信等部門組織開展數(shù)字經濟卓越工程師培育項目。暢通高技能人才成長為卓越工程師的職業(yè)發(fā)展通道。

14.充實繼續(xù)教育內容。深入實施“專業(yè)技術人才知識更新工程”，健全完善面向全體專業(yè)技術人才的繼續(xù)教育制度，年內新增1門公共課件，提升專業(yè)技術人才隊伍素質。全年完成專業(yè)技術人才知識更新培訓6 萬人。

15.拓寬繼續(xù)教育方式。大力實施高級研修、急需緊缺人才培養(yǎng)培訓、崗位專業(yè)知識培訓等培訓項目，緊緊圍繞我市重點產業(yè)發(fā)展需要，積極舉辦各級各類高研班，打造我市高研班品牌。

六、加強考試監(jiān)管服務，健全職業(yè)資格長效機制

16.加強職業(yè)資格考試監(jiān)管。嚴格執(zhí)行國家和省關于職業(yè)資格考試的各項規(guī)定，加強對各類職業(yè)資格考試的指導、監(jiān)督、巡視，做好與省有關部門以及市各行業(yè)主管部門的溝通、協(xié)調工作，全面完成職業(yè)資格考試年度計劃。

17.健全職業(yè)資格管理長效機制。根據國家和省有關職業(yè)資格要求，及時調整公布職業(yè)資格目錄，建立常態(tài)化監(jiān)管機制，確保不出現(xiàn)違規(guī)設置職業(yè)資格的情況，積極做好專業(yè)技術資格與職業(yè)資格目錄對照工作。

（此件主動公開）

（聯(lián)系單位：市人社局專業(yè)技術人員管理處）

連云港市人力資源和社會保障局辦公室　　　　　　 2022年4月26日印發(fā)