今年以來，海州區(qū)依托“一帶一路”數(shù)字貿(mào)易產(chǎn)業(yè)園，采取“一股合力、兩線發(fā)力、三崗聯(lián)動”有效措施，積極推進引人才、促就業(yè)、優(yōu)服務，全力推動形成“以產(chǎn)聚才、以才興產(chǎn)、產(chǎn)才融合”生動局面，為數(shù)字經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展提供堅實的人才保障。
人才引進是個綜合工程，需要多方發(fā)力共同推進。海州區(qū)人社部門通過職能部門、國有企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道、服務機構“四方協(xié)同”，保障鏈上企業(yè)招才需求。其中，職能部門牽頭召開本地九校人才對接座談會，向離校未就業(yè)高校畢業(yè)生、退役軍人等重點群體開展就業(yè)指導、崗位推介、宣講培訓等7場活動共260余人次，利用移動、電信、聯(lián)通等平臺同步向失業(yè)青年、失業(yè)登記人員等精準發(fā)送招聘信息4200余條。國有企業(yè)出臺專項扶持政策，積極參與幫招代招，鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道張貼企業(yè)招聘海報2000份，利用LED顯示屏滾動發(fā)布企業(yè)招才信息，開展勞務協(xié)作對接，引導人力資源服務機構共同發(fā)力，拓寬引才渠道。
對于用人單位和求職者來說，線上線下同步的招聘服務更有實效。今年以來，海州區(qū)人社部門線上依托“海州人社”抖音號以及“海州人力資源”微信公眾號、視頻號等集中發(fā)布數(shù)字企業(yè)招聘信息、微視頻，每天高頻率播放，引導企業(yè)通過BOSS直聘、前程無憂、智聯(lián)招聘等多渠道開展招聘宣傳。線下組織開展“就在金秋職面未來”招聘夜市、本地高校專場招聘、招聘進商圈、鎮(zhèn)街等活動12場次，同時堅持走出去，組織豐美、字與創(chuàng)、小瓜科技等單位參加河南線、山東線等校園招聘6場次。此外，開展企業(yè)宣講進高校、進社區(qū)以及政策培訓進樓宇、進園區(qū)6場，加大數(shù)字經(jīng)濟行業(yè)招才用才的服務力度。
訪企探崗、直播帶崗，這樣的直觀方式讓招聘服務變得“觸屏可及”。今年以來，海州區(qū)人社部門通過短視頻帶領求職者訪企探崗，方便求職者直觀感受工作內(nèi)容，有求職意愿的人才直接在評論區(qū)回復或通過電話對接，大大提高了招聘入職率。同時，依托“就在江蘇”智慧就業(yè)服務平臺、“海州人社”抖音號等，開展5期專場直播帶崗活動，“屏對屏”詳細介紹企業(yè)的基本情況、崗位需求、工作環(huán)境、薪資待遇等，直播間平均播放量1萬人次。此外，采取“點對點”輸送的方式，帶領江蘇海洋大學、連云港師范高等專科學校等高校畢業(yè)生以及來海州求職人才入企探崗，進辦公室、進工位，實地參觀體驗職場工作環(huán)境，現(xiàn)場感受企業(yè)的行業(yè)形勢及未來發(fā)展方向、實地了解崗位人才需求，促進人崗精準匹配，目前已組織150人次進企觀摩。