“春風(fēng)送崗”穩(wěn)就業(yè) 助企惠民“開門紅”

春節(jié)過后，迎來勞動者返崗流動的高峰期，也是企業(yè)用工復(fù)產(chǎn)的關(guān)鍵期。讓求職者“沐春風(fēng)”，送企業(yè)“及時雨”，節(jié)后“春風(fēng)行動”招聘成為穩(wěn)就業(yè)、保用工、促發(fā)展的重要抓手。自年初啟動“春風(fēng)行動”以來，市開發(fā)區(qū)廣泛開展“新春招聘月”“就業(yè)直通車”等活動。截至目前，已組織線下現(xiàn)場招聘活動12場次，累計征集轄區(qū)68家企業(yè)提供崗位6340個。

多方協(xié)力保用工　專項招聘送崗忙

市開發(fā)區(qū)作為連云港工業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的主戰(zhàn)場之一，春節(jié)期間，就有中復(fù)神鷹、諾泰制藥、聯(lián)瑞新材等12家企業(yè)持續(xù)生產(chǎn)，恒瑞醫(yī)藥、豪森藥業(yè)、康緣藥業(yè)等17家企業(yè)部分生產(chǎn)。截至目前，全區(qū)百家規(guī)上工業(yè)企業(yè)已全部復(fù)工復(fù)產(chǎn)，重大項目建設(shè)踏“春”提速。

為了確保企業(yè)在節(jié)后復(fù)工能夠順利推進，市開發(fā)區(qū)人社部門迅速切換至“工作模式”，把企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)、用工保障工作放在突出位置，組織人社專員全面排查企業(yè)缺工情況，緊緊抓住春節(jié)前后返鄉(xiāng)流動人員擇業(yè)換崗的這一高峰期，充分利用前期“訪企問需”調(diào)研成果，巧搭平臺、力促就業(yè)，舉辦“就在港城樂業(yè)經(jīng)開”市開發(fā)區(qū)春風(fēng)行動大型招聘會，招聘會現(xiàn)場還設(shè)置了就業(yè)政策宣傳區(qū)、創(chuàng)業(yè)政策宣傳區(qū)、金融服務(wù)區(qū)、就業(yè)見習(xí)區(qū)、技能培訓(xùn)區(qū)、社保宣傳區(qū)、勞動維權(quán)區(qū)、“暖薪”農(nóng)民工區(qū)、直播帶崗區(qū)等多項服務(wù)功能區(qū)，接待群眾1200余人，共發(fā)放政策宣傳品、宣傳資料2300余份。

東西協(xié)作促就業(yè)　花式招工人氣旺

進一步加強區(qū)內(nèi)重點企業(yè)用工保障服務(wù)工作，市開發(fā)區(qū)人社局通過“走出去、請進來”等方式，積極與云南省曲靖市麒麟?yún)^(qū)、山東省濟寧市微山縣等地人社部門建立緊密的勞務(wù)協(xié)作關(guān)系，開辟更多、更穩(wěn)定的勞務(wù)合作方式。

“可以在家門口就業(yè)的感覺真好”“工資待遇都挺不錯的，已經(jīng)約好詳細的面試時間了”。市開發(fā)區(qū)節(jié)后組織40余名返鄉(xiāng)人員訪企探崗，走江蘇康緣藥業(yè)股份有限公司、江蘇諾泰奧賽諾生物制藥股份有限公司，與企業(yè)人事負責(zé)人面對面交流，身臨“企”境感受企業(yè)生產(chǎn)環(huán)境、生活條件以及用工需求。現(xiàn)場求職者紛紛點贊，現(xiàn)場看崗、崗位推介、人崗匹配，針對觀摩后有意愿的群眾，市開發(fā)區(qū)人社部門第一時間將求職信息精準推送至相關(guān)企業(yè)，由企業(yè)進行全覆蓋電話回訪，及時了解群眾的意愿和想法，為群眾開辟“綠色通道”，確保能面試、能就業(yè)，形成“觀摩—有意愿—安排崗位”的閉環(huán)化跟蹤方式，暢通群眾就地就近就業(yè)路。

線上招聘不停歇　貼心服務(wù)不打烊

“就在港城樂業(yè)經(jīng)開”直播間內(nèi)，從上午9時到中午12時的現(xiàn)場直播，也吸引了眾多求職者前來詢問互動。“請問招聘工廠普工嗎？”“我是機械工程專業(yè)的，不知道有沒有適合的崗位？”“能交五險一金、雙休的企業(yè)有哪些？”一條條彈幕劃過屏幕，春節(jié)期間，該場直播回放的瀏覽量已達5萬次。

“春節(jié)期間，我們綜合運用市開發(fā)區(qū)人力資源網(wǎng)站、‘就在江蘇’智慧就業(yè)云平臺等招聘平臺，開展線上招聘活動3期。利用外來務(wù)工人員返鄉(xiāng)契機，深入挖掘崗位信息、就業(yè)培訓(xùn)意愿，聯(lián)合人力資源服務(wù)機構(gòu)，在春節(jié)期間廣泛開展社區(qū)‘微招聘’‘微培訓(xùn)’活動。”市開發(fā)區(qū)人社局相關(guān)負責(zé)人表示。此外，大力營造“春風(fēng)就在身邊”的濃厚氛圍，印制宣傳海報和崗位手冊，通過“1+3+38”網(wǎng)格化管理模式，由街道村居人社服務(wù)專員定期在小區(qū)物業(yè)群、社區(qū)居民群、警民群轉(zhuǎn)發(fā)招工信息，并精選企業(yè)缺工急聘崗位，在車站、商超、市場等人流密集處投放招工短信50萬條，讓群眾得以“出行找工作”“逛商場找工作”。