我市全力保障新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益

日前，市區(qū)幾家快遞物流企業(yè)參加了“用工管理風(fēng)險防范大講堂”，接受人社專家指導(dǎo)服務(wù)。為切實維護新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權(quán)益，市人社局牽頭印發(fā)《加強新就業(yè)形態(tài)勞動者公共服務(wù)和權(quán)益保障十項舉措》，從用工指導(dǎo)、技能培訓(xùn)、勞動保護、矛盾調(diào)解等方面入手，不斷增強新就業(yè)形態(tài)勞動者的獲得感、幸福感、安全感。

隨著用工形式的轉(zhuǎn)變，如今快遞、外賣、貨運、網(wǎng)約車等新就業(yè)形態(tài)群體規(guī)模不斷增大。市人社部門發(fā)揮新就業(yè)形態(tài)吸納就業(yè)的作用，打造省級規(guī)范化零工市場，上線運行“港城快工”數(shù)智零工市場平臺，目前累計注冊用戶6200人、零工700人，發(fā)單1900個。新建新海街道海連社區(qū)等4個“家門口”就業(yè)服務(wù)站，每月發(fā)布活動月歷，開展求職招聘、政策宣傳、技能培訓(xùn)等各類活動，構(gòu)建“15分鐘就業(yè)服務(wù)圈”，強化就業(yè)公共服務(wù)。

為強化新就業(yè)形態(tài)企業(yè)用工管理風(fēng)險指導(dǎo)幫扶，市人社部門聚焦普法宣傳，開展送法“進企業(yè)、進商（協(xié)）會”活動，為全市20余家快遞物流企業(yè)開展“用工管理風(fēng)險防范大講堂”，提供用工法治“自檢+體檢”等指導(dǎo)服務(wù)。指導(dǎo)快遞、貨運、網(wǎng)約車等行業(yè)就最低工資標準、勞動安全保護等內(nèi)容開展集體協(xié)商，舉辦新就業(yè)形態(tài)權(quán)益維護集體懇談會，宣傳權(quán)益保障政策。

雖然新業(yè)態(tài)從業(yè)人員越來越多，但其技能水平也需提升。市人社部門聚焦新就業(yè)形態(tài)勞動者職業(yè)技能提升需求，出臺市“匠心筑夢技耀港城”職業(yè)技能培訓(xùn)三年行動方案，將快遞員、快件處理員、養(yǎng)老護理員、健康照護師、物流服務(wù)師、無人機駕駛員、人工智能訓(xùn)練師等新就業(yè)形態(tài)相關(guān)職業(yè)（工種）納入政府補貼性職業(yè)技能培訓(xùn)目錄，并重點引導(dǎo)培訓(xùn)市場開展上述培訓(xùn)。今年1至5月份，全市累計開展新就業(yè)形態(tài)職業(yè)（工種）政府補貼性培訓(xùn)3900人次，發(fā)放培訓(xùn)補貼350余萬元。同時，鼓勵各縣區(qū)結(jié)合自身優(yōu)勢特點，支持培訓(xùn)機構(gòu)開展差異化培訓(xùn)項目，如東海穿戴甲制作、贛榆煎餅制作等，并將家政服務(wù)、養(yǎng)老護理、無人機駕駛等新就業(yè)形態(tài)職業(yè)（工種）納入連云港技能狀元大賽賽項，提高從業(yè)人員職業(yè)技能水平和自豪感。

對于新業(yè)態(tài)從業(yè)者來說，避免職業(yè)傷害是個現(xiàn)實問題。我市擴大新就業(yè)形態(tài)就業(yè)人員職業(yè)傷害保障試點范圍，開通“職業(yè)傷害保障綠色通道”，強化“一站式”服務(wù)，已累計受理確認職業(yè)傷害561起，組織勞動能力鑒定261人次，支付保費1698萬元。同時，實施新就業(yè)形態(tài)就業(yè)人員工傷預(yù)防培訓(xùn)行動，開發(fā)上線“云培訓(xùn)”平臺，學(xué)員可通過手機端APP，利用碎片化時間隨時隨地線上培訓(xùn)，累計培訓(xùn)6062人次。指導(dǎo)平臺企業(yè)（用工合作企業(yè)）為確立勞動關(guān)系的從業(yè)人員參加社會保險，引導(dǎo)不完全勞動關(guān)系的從業(yè)人員以靈活就業(yè)人員身份參加社會保險，穩(wěn)步推進新就業(yè)形態(tài)從業(yè)人員參加社會保險。

遇到糾紛怎么辦？矛盾調(diào)解來維權(quán)。市人社部門暢通新就業(yè)形態(tài)勞動者訴求渠道，印發(fā)《關(guān)于設(shè)立新就業(yè)形態(tài)勞動糾紛一站式調(diào)解中心的通知》，在全市勞動人事爭議聯(lián)合調(diào)處中心設(shè)立新就業(yè)形態(tài)勞動糾紛一站式調(diào)解中心8家，建成農(nóng)民工工資速裁庭8個。暢通“互聯(lián)網(wǎng)+調(diào)解”“微信+調(diào)解”矛盾調(diào)處渠道，在物流企業(yè)建立“老劉調(diào)解室”聯(lián)動調(diào)解點10個，圍繞公平就業(yè)、勞動報酬、休息休假、職業(yè)傷害等方面，市縣（區(qū)）聯(lián)動開展新就業(yè)群體權(quán)益維護專項行動，并督促企業(yè)落實新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益保障責(zé)任，加強拖欠勞動報酬、違法超時加班等突出問題整治。