政策組合拳破局養老服務人才“荒”

近日，2023年度江蘇省養老護理專業技術資格評審結果公示，全省共有168名養老從業人員通過，其中我市有16名。這也是江蘇省首次養老護理專業技術資格評審。

養老服務，關系民生福祉。如何讓老年人擁有一個健康幸福的晚年，成為社會持續關注的話題。目前，我市養老服務人才隊伍存在總量不足、專業化水平不高、待遇保障水平低等問題。為守護最美“夕陽紅”，我市加快養老服務人才隊伍建設，通過政策組合拳破局養老服務人才“荒”，推動養老服務高質量發展。

去年7月，《江蘇省養老護理專業技術資格條件（試行）》發布后，養老護理員可以評定高級職稱。“以一名大學本科畢業生為例，在養老服務機構工作一年后即可初定為初級職稱，如果一直從事養老服務工作，最快10年，就可以申報評審副主任養老護理師，也就是副高職稱。職稱體系的建立，還可以吸引更多從事醫學、藥學、護理學等專業領域的人才進入養老服務行業。”市民政局養老服務和兒童福利處相關負責人說。

“如果能憑借職業能力和過硬的專業技能享受相關政策，我覺得這是對養老護理員這一職業的價值認可。”剛剛獲得養老護理師職稱的市社會福利中心養老護理員陳雪說。

近年來，我市越來越重視養老護理人才隊伍建設，民政部門一直堅持開展養老護理員免費培訓，十四五以來，已經完成線下養老護理員免費培訓6700余人次，新取得或提升技能評定等級的養老護理員超過2500人。除了職稱評定，養老護理員還可以享受入職獎勵、取證津貼等政策。筆者了解到，在我市符合條件的養老服務機構連續從事養老護理專業技術崗位工作滿2年且目前仍在上述崗位工作（不包括事業單位在編人員），持有國家教育主管部門認可的畢業證書，并取得養老護理員職業資格證書或護士執業資格證書、康復治療(理療)師等證書，與養老服務機構簽訂規范的勞動合同或協議，并且按規定繳納社會保險的，可以享受一次性入職獎勵。其中全日制本科以上畢業生獎勵40000元；全日制大學專科畢業生獎勵30000元；全日制中等職業學校畢業生獎勵20000元;非全日制畢業生按照全日制的70%獎補。對在本市已許可的養老機構和其他養老服務組織中取得國家養老護理員技師、高級工、中級工、初級工職業資格證書且連續從業2年以上的人員，分別給予每人3000元、2000元、1000元、500元一次性崗位補貼。

令人欣慰的是，我市養老護理員隊伍出現了越來越多的年輕身影。1990年出生的李詹本科畢業于南京醫科大學護理學專業，研究生畢業于江蘇大學。她在市社會福利中心工作了8年，曾榮獲江蘇省養老護理職業技能競賽三等獎、全市首屆養老護理技能競賽暨第五屆江蘇技能狀元大賽二等獎。“我們都會有變老的一天，善待老年人就是善待自己。”李詹對養老事業發展充滿信心，“我剛進福利中心時，養老護理員幾乎沒有年輕人。這幾年，來了一些年輕人，工作人員年齡結構有所改善，專業性和收入也有所提高。我工作在養老事業的一線，希望能練就更強的本領，做養老行業新型人才，帶動更多的人加入進來。”

“養老護理員是養老服務的主要提供者，也是養老服務人才隊伍的中堅力量。我們將持續打造一支結構合理、素質優良、尊老敬業的養老服務人才隊伍，為養老服務業高質量發展奠定堅實人才基礎。”市民政局副局長鐘玲表示。