變流量入口為服務接口 海州直播帶崗“帶”出就業(yè)新活力

“沒想到在直播間就能‘云逛’企業(yè)車間，薪資福利、工作環(huán)境看得明明白白，當天就和公司達成了入職意向！”近日，剛通過海州區(qū)直播帶崗活動找到工作的求職者李萌萌，對這種新穎的招聘方式贊不絕口。

今年以來，海州區(qū)聚焦企業(yè)用工需求與就業(yè)群體對接難題，傾力打造“就享在海州”招工攬才服務品牌，創(chuàng)新推出“三帶三直通”直播帶崗模式，通過健全機制、拓展內容、服務下沉，讓直播帶崗不僅“帶崗位”，更“帶政策”“帶環(huán)境”，成為推動就業(yè)的“新引擎”。截至目前，已累計開展直播帶崗142場，提供崗位2.8萬余個，帶動近6000人就業(yè)，相關短視頻播放量超760萬次。

機制做“實”　搭建就業(yè)服務“高速路”

“以前招聘靠線下跑，一場會下來能收到十幾份簡歷就不錯了。現在通過直播帶崗，一場活動能收到上百份意向簡歷，效率翻了好幾倍！”江蘇奇星流體設備有限公司人事部經理李勝萍感慨。這一變化的背后，是海州區(qū)“一固定二暢通三聯(lián)動”機制的有力支撐。

海州區(qū)打造了480平方米的直播帶崗主基地，整合崗位發(fā)布、政策解讀、技能培訓等五大功能，并在街道社區(qū)、骨干企業(yè)設立6個簡易分基地，形成“1+X”服務圈。園區(qū)企業(yè)連云港新秀箱包有限公司急需各類工種120名，企業(yè)分基地的主播當天培訓授權后便開播，1小時吸引1.5萬余人觀看，200余人求職咨詢。

同時，海州區(qū)建立企業(yè)需求群和求職者粉絲群，實現信息“秒速對接”。今年初，轄區(qū)“一帶一路”數字貿易產業(yè)園內企業(yè)突發(fā)用工缺口400余人，群內發(fā)布需求后，直播團隊當天就組織專場，2天內為企業(yè)招到80余名員工。此外，通過市區(qū)聯(lián)動、跨省協(xié)作、線上線下融合，直播影響力持續(xù)擴大———與無錫、云南人社部門聯(lián)手開展南北對接直播帶崗專場，吸引兩地近2萬人觀看，收到跨市求職簡歷145份。

內容做“活”　精準匹配供需“兩頭熱”

“來，鏡頭給這邊！這是我們的員工宿舍，空調、熱水器齊全，每月還有住房補貼……”在江蘇宜爾杉集團有限公司的直播探崗現場，主播帶著鏡頭走進車間、宿舍、食堂，細致講解崗位細節(jié)。這種“帶環(huán)境”的直播，讓求職者看得真切、選得放心。

海州區(qū)深諳“內容為王”，在直播中融入政策解讀、環(huán)境展示、崗位推介“三要素”。針對高校畢業(yè)生關注的落戶、租房補貼等政策，主播在直播中逐項拆解；為吸引外地人才，特意加入海州古城、月牙島等人文生態(tài)景觀介紹；將崗位信息制作成清晰圖集，標注薪資范圍、技能要求和聯(lián)系電話。

“我在直播間聽到‘高校畢業(yè)生來海州就業(yè)可享3年住房補貼’的政策，又看到就業(yè)環(huán)境好的工業(yè)園區(qū)，當即決定投簡歷。”今年從安徽某高校畢業(yè)的碩士生張偉，通過“政策+環(huán)境”雙吸引，成功入職海州一家生物醫(yī)藥企業(yè)。據統(tǒng)計，僅今年上半年，直播中的政策解讀就幫助4000余名求職者明晰福利，帶動2500余名外地人才落戶海州。

服務做“細”　打通就業(yè)惠民“最后一米”

“晚上逛夜市還能找工作，主播講得清楚，政策也問得明白，這服務太貼心了！”6月底，海州區(qū)“招聘夜市”走進吾悅廣場，市民劉大姐在直播間咨詢靈活就業(yè)社保補貼后，很快完成了參保手續(xù)。

海州區(qū)將直播帶崗延伸到基層一線，開展“直通企業(yè)探崗、直通高校攬才、直通城鄉(xiāng)惠民”行動。組織主播深入160余家企業(yè)，拍攝生產線、工作場景，讓求職者“沉浸式”選崗，累計發(fā)布優(yōu)質崗位1800余個；帶領120家重點企業(yè)走進全國36所高校，直播推介崗位；結合“進鎮(zhèn)街、趕大集”活動，把崗位和社保、維權服務送到村民家門口，今年已在鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展直播4場，幫助200余名農村勞動力就業(yè)。

“直播不僅是‘流量入口’，更是‘服務接口’。”海州區(qū)人社局相關負責人表示，下一步，海州區(qū)將持續(xù)優(yōu)化直播帶崗模式，不斷提升服務精準度與實效性，讓就業(yè)服務更對味、更給力，為區(qū)域高質量發(fā)展注入源源不斷的人才活力。