灌南：榮登省級典型案例！全市唯一！

近日，省總工會、省人社廳、省衛健委聯合發布全省生育友好、家庭友好型工作場所建設十起典型案例，總結推廣各地推進生育友好、家庭友好型工作場所建設以及開展托管托育服務等方面的創新工作。縣總工會選送的江蘇賽邦藥業有限公司《“三不調”傾情保障女職工生育權益》脫穎而出，成為全市唯一入選的典型案例，為全省企業推動保障女職工勞動就業權益、提供生育保障、解決職工生育“后顧之憂”等方面提供參考。8月6日，中華全國總工會新聞動態發布專題報道，這將進一步擴大該典型案例的影響力，為更多地區和企業提供借鑒與啟示。

江蘇賽邦藥業有限公司成立于2006年10月，是一家以藥品批發為主營業務的企業，現有職工243人，其中女職工165人，占比67.9%。該公司始終堅持“關愛職工家庭就是夯實企業根基”的理念，將“生育友好”納入管理制度，對孕期、哺乳期女職工嚴格執行“不調崗、不降薪、不降績效”，并在法定產假基礎上，創設“產前關愛假”和“產后彈性返崗期”，開展“好爸爸”評選活動，對在育兒過程中表現突出的男職工給予表彰和獎勵。同時，該公司還投入專項資金建設哺乳室等硬件設施，有效提升了女職工的歸屬感和企業凝聚力，生育后離職率明顯下降，曾獲評“連云港職工模范小家”榮譽稱號。　

此次成功入選省級典型案例，是對企業關愛職工理念的高度認可，也充分彰顯了縣總工會在推動企業落實社會責任過程中取得的顯著成效。下一步，縣總工會將以賽邦藥業為樣本，引導更多的用人單位積極履行社會責任，依法保障職工權益，關注職工多元化需求，積極探索創新關懷模式。鼓勵用人單位結合自身實際，制定個性化的生育友好、家庭友好型工作場所建設方案，持續優化工作環境。