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各縣區(qū)（功能板塊）人力資源和社會(huì)保障局、財(cái)政局，各有關(guān)單位：

為貫徹落實(shí)《省政府印發(fā)關(guān)于進(jìn)一步幫助市場主體紓困解難著力穩(wěn)定經(jīng)濟(jì)增長若干政策措施的通知》（蘇政發(fā)〔2022〕1號(hào)），全力緩解當(dāng)下疫情沖擊，進(jìn)一步幫助市場主體紓困解難，保障企業(yè)穩(wěn)崗留工，根據(jù)《省人力資源社會(huì)保障廳關(guān)于助力企業(yè)紓困發(fā)展大規(guī)模開展企業(yè)職工崗前培訓(xùn)的通知》（蘇人社函〔2021〕102號(hào)），在我市將實(shí)施技能培訓(xùn)服務(wù)，鼓勵(lì)企業(yè)開展職工崗前培訓(xùn)，按規(guī)定落實(shí)培訓(xùn)補(bǔ)貼政策。結(jié)合我市實(shí)際，現(xiàn)將具體實(shí)施細(xì)則通知如下：

一、基本內(nèi)容

（一）培訓(xùn)對(duì)象。與企業(yè)簽訂1年以上期限勞動(dòng)合同，企業(yè)新錄用的低收入家庭子女、城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員、畢業(yè)年度高校畢業(yè)生（含技工院校高級(jí)工、預(yù)備技師班和特殊教育院校職業(yè)教育類畢業(yè)生）、農(nóng)村轉(zhuǎn)移就業(yè)勞動(dòng)者、城鄉(xiāng)未繼續(xù)升學(xué)的應(yīng)屆初高中畢業(yè)生等五類人員（以下簡稱五類人員）。

（二）培訓(xùn)內(nèi)容。企業(yè)自主制定培訓(xùn)計(jì)劃，培訓(xùn)內(nèi)容可從基本素質(zhì)知識(shí)、基礎(chǔ)技能培訓(xùn)和專業(yè)技能培訓(xùn)等方面設(shè)置。其中基本素質(zhì)知識(shí)包括職業(yè)道德、職業(yè)規(guī)范、工匠精神、質(zhì)量意識(shí)、法律意識(shí)和相關(guān)法律法規(guī)、安全環(huán)保和健康衛(wèi)生（含疫情防控常識(shí)）等內(nèi)容；基礎(chǔ)技能培訓(xùn)以該專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)通用的培訓(xùn)內(nèi)容為主；專業(yè)技能培訓(xùn)以滿足企業(yè)技術(shù)、工藝、設(shè)備操作具體要求的針對(duì)性培訓(xùn)為主。

（三）培訓(xùn)要求。對(duì)企業(yè)新招用五類人員，按先培訓(xùn)、后上崗的原則，在員工入職12個(gè)月內(nèi)開展培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間不少于20課時(shí)。

二、培訓(xùn)實(shí)施

（一）備案及計(jì)劃審核。

1.登記備案。開展企業(yè)職工崗前培訓(xùn)的企業(yè)，應(yīng)登錄江蘇省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)上辦事服務(wù)大廳（https：//rs.jshrss.jiangsu.gov.cn/index/，簡稱網(wǎng)辦大廳，下同），定位選擇“連云港”后，再依次選擇“單位辦事—就業(yè)創(chuàng)業(yè)—就業(yè)培訓(xùn)備案和補(bǔ)貼—適崗培訓(xùn)—適崗培訓(xùn)企業(yè)維護(hù)”模塊，按要求如實(shí)維護(hù)企業(yè)基本信息，區(qū)人社部門審核通過后方可進(jìn)行開班申報(bào)。

2.開班申請(qǐng)。企業(yè)可根據(jù)自身經(jīng)營情況、所屬類別、崗位特點(diǎn)、管理需求等合理設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程內(nèi)容及課時(shí)（不少于20課時(shí)，每天不超過8課時(shí)），并于培訓(xùn)前3個(gè)工作日登錄網(wǎng)辦大廳，定位選擇“連云港”后，再依次選擇“單位辦事—就業(yè)創(chuàng)業(yè)—就業(yè)培訓(xùn)備案和補(bǔ)貼—適崗培訓(xùn)—適崗培訓(xùn)開班申請(qǐng)”模塊，培訓(xùn)工種選擇“崗前培訓(xùn)”，提交培訓(xùn)方案（包含培訓(xùn)內(nèi)容、方式、課程安排、師資資質(zhì)、考核方案等內(nèi)容）、學(xué)員花名冊(cè)（詳見附件1）等信息，并依次維護(hù)課程信息和學(xué)員信息。

3.開班審核。區(qū)人社部門審核，市人社部門復(fù)核。開班審核通過后，企業(yè)方可開展相關(guān)培訓(xùn)。

（二）培訓(xùn)實(shí)施。

1.培訓(xùn)方式。企業(yè)自主組織培訓(xùn)，可選擇線上培訓(xùn)、線下培訓(xùn)或線上線下融合培訓(xùn)的方式開展培訓(xùn)。實(shí)施線上培訓(xùn)的企業(yè)可選擇中國就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心推薦的54家職業(yè)技能培訓(xùn)線上平臺(tái)機(jī)構(gòu)（名單見附件2），也可選擇其他資質(zhì)合法、信用良好的線上平臺(tái)或自主開發(fā)的線上平臺(tái)。其他線上平臺(tái)需在培訓(xùn)方案中提供相關(guān)資質(zhì)證明，平臺(tái)需具備設(shè)置學(xué)員每天學(xué)習(xí)固定課時(shí)的功能，考核結(jié)束后能夠提供培訓(xùn)合格證書或者一次性導(dǎo)出學(xué)員姓名、身份證號(hào)、學(xué)習(xí)時(shí)長、考試成績、打卡次數(shù)等數(shù)據(jù)，導(dǎo)出數(shù)據(jù)不可更改。

2.培訓(xùn)開展。企業(yè)執(zhí)行教學(xué)計(jì)劃，培訓(xùn)過程中接受監(jiān)管，按計(jì)劃完成培訓(xùn)任務(wù)。開展線下培訓(xùn)的，應(yīng)組織學(xué)員使用江蘇智慧人社APP，依次選擇“我的—我的培訓(xùn)—培訓(xùn)學(xué)員簽到”模塊，進(jìn)行打卡簽到。開展線上培訓(xùn)的，應(yīng)登錄網(wǎng)辦大廳，定位選擇“連云港”后，再依次選擇“單位辦事—就業(yè)創(chuàng)業(yè)—就業(yè)培訓(xùn)備案和補(bǔ)貼—適崗培訓(xùn)—適崗培訓(xùn)考勤錄入”模塊，上傳線上平臺(tái)導(dǎo)出的簽到證明材料，提交學(xué)員考勤信息。

3.培訓(xùn)資料。企業(yè)要將培訓(xùn)組織和管理資料妥善保管3年，以備查驗(yàn)。培訓(xùn)組織資料包括培訓(xùn)教案、培訓(xùn)授課日志、課程試卷等；培訓(xùn)管理資料主要包括培訓(xùn)臺(tái)賬、培訓(xùn)方案、培訓(xùn)檢查記錄（詳見附件3）等。線下培訓(xùn)另需提供全程培訓(xùn)錄像、考核監(jiān)控等。線上培訓(xùn)需完整留存學(xué)員線上實(shí)名注冊(cè)、線上簽到考勤、線上學(xué)習(xí)記錄、線上考核記錄等資料，如線上培訓(xùn)采取直播形式的，參考線下培訓(xùn)留存資料。

（三）考核評(píng)價(jià)。

1.考核評(píng)價(jià)。企業(yè)自主確定考核方式，可采用筆試（線上、線下均可）、任務(wù)考核、綜合評(píng)定等形式評(píng)價(jià)參培學(xué)員培訓(xùn)效果（成績），并于考核前3個(gè)工作日登錄網(wǎng)辦大廳，定位選擇“連云港”后，再依次選擇“單位辦事—就業(yè)創(chuàng)業(yè)—就業(yè)培訓(xùn)備案和補(bǔ)貼—適崗培訓(xùn)—適崗培訓(xùn)考核申報(bào)”模塊，進(jìn)行考核申報(bào)。區(qū)人社部門審核通過后，企業(yè)方可開展考核工作，并做好相關(guān)考核過程記錄。

2.培訓(xùn)評(píng)價(jià)。企業(yè)開展培訓(xùn)及考核后，及時(shí)組織學(xué)員登錄江蘇智慧人社APP，依次選擇“我的—我的培訓(xùn)—培訓(xùn)評(píng)價(jià)”模塊，進(jìn)行培訓(xùn)滿意度評(píng)價(jià)。

3.考核反饋。企業(yè)組織學(xué)員評(píng)價(jià)后，登錄網(wǎng)辦大廳，定位選擇“連云港”后，再依次選擇“單位辦事—就業(yè)創(chuàng)業(yè)—就業(yè)培訓(xùn)備案和補(bǔ)貼—適崗培訓(xùn)—適崗培訓(xùn)學(xué)員成績管理”模塊，上傳學(xué)員成績單，提交學(xué)員考核成績。

4.生成證書。考核反饋信息審核通過后，企業(yè)應(yīng)登錄網(wǎng)辦大廳，定位選擇“連云港”后，再依次選擇“單位辦事—就業(yè)創(chuàng)業(yè)—就業(yè)培訓(xùn)備案和補(bǔ)貼—適崗培訓(xùn)—適崗培訓(xùn)證書生成及打印”模塊，對(duì)成績合格的學(xué)員生成證書號(hào)及打印證書（防偽二維碼，網(wǎng)上可驗(yàn)證真?zhèn)危?/p>

三、補(bǔ)貼申領(lǐng)

（一）補(bǔ)貼對(duì)象。

在我市依法注冊(cè)登記，具有獨(dú)立法人資格，依法正常納稅和社會(huì)保險(xiǎn)申報(bào)，當(dāng)年無嚴(yán)重失信記錄，按要求開展崗前培訓(xùn)的用工企業(yè)（不含人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)或勞務(wù)派遣單位，但服務(wù)外包單位除外）。

（二）補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。

按照培訓(xùn)合格的在崗人數(shù)，給予企業(yè)300元/人的培訓(xùn)補(bǔ)貼。

（三）補(bǔ)貼申領(lǐng)。

1.申請(qǐng)。企業(yè)培訓(xùn)考核結(jié)束后，登錄網(wǎng)辦大廳，定位選擇“連云港”后，再依次選擇“單位辦事—就業(yè)創(chuàng)業(yè)—就業(yè)培訓(xùn)備案和補(bǔ)貼—適崗培訓(xùn)—適崗培訓(xùn)補(bǔ)貼申請(qǐng)”模塊，向人社部門申請(qǐng)企業(yè)培訓(xùn)并認(rèn)定合格的學(xué)員補(bǔ)貼。

2.審核。區(qū)人社部門審核，市人社部門復(fù)審。市人社部門按月對(duì)補(bǔ)貼數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總。

3.公示。符合條件的在市人社部門官方網(wǎng)站予以公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。

4.發(fā)放。對(duì)公示無異議的，市人社部門向同級(jí)財(cái)政部門申請(qǐng)資金，并于資金到位后，將補(bǔ)貼撥付至企業(yè)在銀行開設(shè)的基本賬戶。

四、職責(zé)劃分

市人社部門負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、指導(dǎo)全市開展企業(yè)崗前培訓(xùn)工作，落實(shí)做好補(bǔ)貼發(fā)放工作。

各區(qū)人社部門負(fù)責(zé)企業(yè)崗前培訓(xùn)工作的組織實(shí)施和工作指導(dǎo)，落實(shí)做好培訓(xùn)備案、培訓(xùn)過程監(jiān)管、補(bǔ)貼審核等工作。人社部門采取“雙隨機(jī)、一公開”的方式對(duì)企業(yè)開展的職工崗前培訓(xùn)進(jìn)行抽查，必要時(shí)委托第三方進(jìn)行審計(jì)檢查。市人社部門每半年抽查1次、區(qū)人社部門每季度抽查1次，將被抽查概率與企業(yè)的信用、培訓(xùn)項(xiàng)目類別、風(fēng)險(xiǎn)程度掛鉤。如發(fā)現(xiàn)任何單位或個(gè)人有虛假培訓(xùn)等套取、騙取資金的行為，將收回補(bǔ)貼，并依法依紀(jì)嚴(yán)懲。

人社部門要會(huì)同財(cái)政部門加強(qiáng)對(duì)涉及崗前培訓(xùn)補(bǔ)貼各類資金的監(jiān)管，采取切實(shí)措施做好補(bǔ)貼對(duì)象審核、資金撥付等重點(diǎn)環(huán)節(jié)的政務(wù)公開工作。

五、其他事項(xiàng)

（一）同一企業(yè)為同一職工開展崗前培訓(xùn)的，只能享受一次崗前培訓(xùn)補(bǔ)貼。

（二）企業(yè)組織職工開展企業(yè)崗前培訓(xùn)，應(yīng)向主管稅務(wù)機(jī)關(guān)地人社部門備案申報(bào)。未經(jīng)備案的崗前培訓(xùn)不享受本通知規(guī)定的補(bǔ)貼。

（三）開展崗前培訓(xùn)的企業(yè)在考核結(jié)束取證后3個(gè)月內(nèi)完成補(bǔ)貼的申領(lǐng)，超過規(guī)定期限將不再受理。

（四）各縣（贛榆區(qū)）可參照?qǐng)?zhí)行。

連云港市人力資源和社會(huì)保障局

連云港市財(cái)政局

2022年4月